浙江省采供血机构人员配备与服务提供的现状调查与分析

作者：胡秋月; 胡伟^*; 陈江天; 吴一平; 蒋烨琛; 贾瑶瑶; 张光鹏

来源：中国输血杂志, 2021, 34(07): 781-785.

DOI：10.13303/j.cjbt.issn.1004-549x.2021.07.029

• 采供血机构
• 人力资源
• 采供血服务

目的通过对浙江省采供血机构人力资源、采供血业务现状进行调查分析,了解浙江省采供血机构人力资源发展存在的问题并提出建议。方法对浙江省血液中心、市级中心血站、县级中心血库发放调查问卷,调查2015年和2019年的情况,同时通过浙江省血液管理信息系统(BIS3.0)提取数据、召开座谈会、查询全省医疗服务数据等方式收集资料,进行统计分析。结果回收的28家采供血机构在编人数927名,占62.26%(927/1 489);卫生技术人员1 069人,占比71.19%(1 060/1 489);2015～2019年,采供血机构人力资源年增长率为2.02%,低于全血采集量年均增长率4.83%和临床供血量(红细胞类)年均增长率4.82%,落后于全省医疗机构诊疗量、住院量、手术量的年均增长率6.55%、8.71%、12.36%。采供血机构的医生、护士年均增长率为0.17%、1.67%,低于全省执业医师、注册护士年均增长率6.78%、8.27%。结论面对采供血业务量发展趋势,浙江省采供血机构人员配置不足,卫生技术人员比例不足,建议建立与业务量相适的人力配置标准,优先妥善解决目前编外用人问题,强化培训,提高体检征询、检验、采血岗位综合利用率。

• 单位
  浙江省血液中心