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摘要
行业薪酬差距是指行业内公司总经理之间的薪酬差距水平。现有文献通常基于实证讨论行业薪酬差距对企业创新的影响，但是鲜有数理模型从理论上推导潜在的影响。论文构造了一个行业锦标赛模型，以挖掘理论上的机制。模型发现：首先，过大的行业薪酬差距会促使高管选择高风险的创新方式以赢得锦标赛，同时会阻碍企业之间的协同创新；其次，过大的行业薪酬差距会提升企业创新方向的差异性；最后，过度研发投资可能会放大行业薪酬差距对协同创新的负面影响。论文结论表明，合理降低行业薪酬差距有助于避免企业追逐风险过高的创新策略，促进行业内的协同创新。
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