组织氛围作为无形资产,对商学院的发展至关重要。在社会信息加工理论和社会交互作用理论的基础上,利用抽样访谈和问卷调查,借助SPSS20.0进行信度效度检验,信度为0.947,效度为0.894,通过探索性因子分析得出M商学院组织氛围包括四个维度:管理制度、领导行为、教职工行为和管理理念,由此提出营造商学院组织氛围的建议。
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