本文首先介绍了目前政府部门年度目标责任考核所存在的问题,如考核对象分类有待完善、考核指标体系有待优化、考核方式有待改进等,并提出了改善对策建议:进一步加强考核工作的组织领导;规范完善考核工作的规章制度;建立高质量发展的考核指标体系;制定严格的工作实绩考核评价体系;建立考核结果的长效激励约束机制;加强考核反馈的有效性,确保考核结果的真实性等。
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