本文以自我决定理论为基础，探究工作重塑与员工绩效之间的作用关系及工作投入的中介作用。对收集的253份有效样本数据进行实证分析发现：工作重塑分别对工作投入、员工绩效有显著正向影响；工作投入正向影响员工绩效；工作投入在工作重塑和员工绩效间起部分中介效应。因此，在企业实践中管理者应当鼓励员工进行工作重塑并为其创造工作重塑的机会以提高其工作投入水平，最终达到促进其工作绩效提升的目的。
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