<正>随着国家电网公司职称改革的深入,职称评审权的下放为网省公司职称评定体系改造升级提供了契机,如何深化"放管服"改革,促进人才选拔、培养、激励水平不断提升,成了各省公司工作的重点。多年的实践证明,职称管理是一项全面、系统及综合性的工作,需要有科学的理论指导和正确的政策基础,也需要不断改进管理工具。通过将数据化管理工具与方法引入到职称评定工作中,可有效提升工作效率,
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