知识型员工的心理契约破坏和工作投入度的关系研究——工作满意度的中介作用

作者：陈孟君

来源：全国流通经济, 2021, (07): 94-96.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2021.07.030

• 知识型员工
• 心理契约破坏
• 工作投入度
• 工作满意度

员工工作投入度和满意度关系到企业的绩效和竞争力。本文基于社会交换理论、工作需求资源模型和资源保存理论,通过实证研究,探讨知识型员工的心理契约破坏、工作满意度和工作投入度间的关系。研究结果发现,知识型员工经历心理契约破坏会降低工作投入度,工作满意度作为中介变量影响心理契约破坏与工作投入度间的关系。

• 单位
  福建江夏学院