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摘要
目的 掌握河南省医学放射工作人员职业倦怠现状并挖掘其影响因素，为制定和实施科学合理的医护人员职业倦怠干预措施提供数据支持。方法 采用多阶段整群抽样方法，利用基本情况调查表和Maslach倦怠量表通用量表(MBI-GS)的中文修订版，对河南省10家三级公立医院共427名医学放射工作人员进行问卷调查，其中有效问卷415份，问卷有效率为97.19%。河南省医学放射工作人员职业倦怠影响因素分析采用logistic回归分析。结果 415名医学放射工作人员情感衰竭维度得分为(13.88±3.48)分，人格解体维度得分为(10.18±3.74)分，个人成就感维度得分(21.65±3.82)分。从职业倦怠发生率来看，有300人发生职业倦怠，占总人数的72.29%,其中轻度倦怠199人(47.95%)、中度倦怠55人(13.25%)和重度倦怠46人(11.08%)。logistic回归分析结果显示：健康自评状况较差、岗位性质为护理人员、科研压力越大和夜班频率高是河南省医学放射工作人员职业倦怠发生的危险因素(P<0.05);收入较高和参加心理健康相关培训则是保护因素(P<0.05)。结论 河南省医学放射工作人员职业倦怠情况较为明显，应当关注重点人群，积极组织和开展心理健康相关培训。
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