作为企业高管的一种隐性激励方式,在职消费充当着企业经营"润滑剂"的角色,然而超额的在职消费往往会加剧代理冲突,增加企业代理成本。据此,本文根据现有文献,对国内外学者关于形成在职消费原因、影响在职消费因素、治理在职消费政策等三个方面的研究进行梳理和归纳。最后指出当前研究的不足和未来研究的趋势,以期为未来关于解决企业高管超额在职消费行为的研究提供一些借鉴和指引。
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