绩效管理是基层卫生院人事考核的重要手段,但很多卫生院却并没有将绩效管理落到实处,也未形成统一化的考核标准,绩效管理的功效和价值未最大化发挥出来。本文立足基层卫生院实际,对当前存在的问题进行剖析,并提出具有针对性的解决策略,以期能够促进基层卫生院绩效管理成效的提升,从而推动基层卫生院医疗事业的健康发展。
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