在市场经济飞速发展的浪潮中,电网企业也迎来了激烈的市场竞争,这对电网企业的员工管理提出了更高的要求。电网企业要提高其竞争力,实现良性持续发展必须要重视员工激励,而与员工利益切身相关的薪酬绩效能够起到最为直接的激励作用,因此本文就当前电网企业员工薪酬绩效激励面临的机遇和挑战进行了分析,并对电网企业员工薪酬绩效激励创新模式设计、应用及注意的问题进行了阐述。
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