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摘要
<正>养老服务人才队伍在人员的数量、专业水平以及社会地位等方面面临一定的问题，基于人口老龄化背景，积极打造科学的养老服务人才队伍需要从教育培训、薪酬管理、宣传引导等方面“多管齐下”：一是加强校企合作与专业培训，协同人才培养、提高专业素质；明确薪酬标准，完善薪资结构。二是调整薪酬方式，促进方案落实。三是利用媒体手段，大力弘扬养老敬老的社会美德，强化社会对养老护理工作人员的职业评价；加强表彰奖励，提高养老护理工作人员的荣誉感和责任感。根据全国老龄工作委员会办公室公布的数据，
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单位江苏商贸职业学院
