薪酬激励是人力资源管理系统中的重要内容,其在调动员工积极性、促进资源合理分配上起到的作用十分显著,且能够为企业吸引到更多的人才。就目前薪酬激励策略的应用现状来说,其本身的应用方法和政策内容还有一些不足,对人力资源工作无法起到支持作用。因此本研究尝试对人力资源薪酬激励政策的优化方式展开分析与研究,旨在提升人力资源管理工作质量。
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