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摘要
共享经济模式给企业的人力资源管理带来了很大改变，企业内各组织和部门之间的边界逐渐淡化，员工的结算体系呈现出公开透明的趋势，企业和员工的目标朝着平等化的方向发展，劳动关系也逐渐呈现出松散化的特征，原有的人力资源管理模式在很多情况下无法提供必要的帮助。基于这一问题，论文以企业人力资源管理模式的创新为研究主题，以共享经济模式下企业人力资源管理模式的发展为研究方向，以共享经济模式给企业人力资源管理带来的影响为切入点，提出企业人力资源管理模式改革发展的几点思路，以期为共享经济模式下的企业人力资源管理实践工作提供帮助。
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单位国网信通亿力科技有限责任公司
