疫情之下的“共享员工”模式仅是未来常态化“共享员工”模式的简单表现形式，厘清从中存在的法律问题对常态化“共享员工”模式的长久运行、法律规则的制定具有重要作用。规范“共享员工”模式的对策，在借调现行规定和实践经验的基础上，结合“共享员工”自身特性完善规则，在地方经验的基础上建立健全劳动合同中止制度，在政府适度介入共享平台的同时引入社会力量协助管理和运营，对于共享平台进行类型化分析和规制。
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