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摘要
<正>不合规任务主要指与员工在工作中的正常期望相违背的工作任务，会在个体和组织两个层面产生不良后果。在企业管理中，员工因具备某些特定的技能而被企业雇用，领导向下属分配工作任务是管理过程中的一个必要环节。然而，当员工被分配到不属于他们专业范围的任务，或看起来毫无意义的任务时，这些偏离了员工自身专业领域、被员工认为是不合理或不必要的任务便被称为不合规任务。这些不合规任务会使员工在工作中感受到不合理或不必要的阻碍，进而影响其工作状态。在当今时代，员工的流动性越来越强，尤其是新时代员工，他们对自己是否需要离职的评估，除了物质报酬外，其在工作中受到的尊重也是一个重要的因素。不合规任务会让员工感到自己在企业中不具备重要性，这会伤害其职业自尊，进而降低其工作满意度，导致工作倦怠，
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单位经济管理学院; 北京林业大学
