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摘要
优化人力资源配置,注重人力资源管理,挖掘人力资源潜力是高校后勤人力资源改革的生命力所在,随着高校后勤社会化改革的不断深入,在以管理服务为主的事业型单位向以经营服务为主的企业型实体转变及发展过程中,为后勤改革和发展提供强有力的人力资源保障,已逐渐成为后勤改革的重要课题。文章以中国政法大学为例,深入阐述了新形势下高校后勤人力资源管理的含义,在对学校后勤人力资源管理中存在的问题进行综合分析的基础上,提出了后勤人力资源改革的具体措施。
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单位中国政法大学
