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摘要
为适应市场经济和社会发展的需求，2000年以后很多高校在用人制度方面进行了改革，形成了以聘用制、人事代理、劳务派遣等多种用人制度并存的局面。随着很多地方高校扩招或升格，人才引进和教师队伍迅速扩大，各高校人事档案管理工作压力随之加大。因为多种用工制度导致一些高校人事档案管理混乱、“人档分离”的现象日益严重。因此，本文以辽宁省J高校为列，梳理、分析用工形式多元化给人事档案管理带来的影响及存在的主要问题，从提升高校档案管理水平角度就存在的主要问题提出相应的对策和建议。
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单位辽宁铁道职业技术学院
