<正>现在越来越多的企业开始将"培训管理"这个岗位更名为"学习发展"。表面上看是名字的变化,更深层次的是岗位定位的变化。如今的企业培训越来越不好做了,员工的胃口越来越难满足,一般的课程已经很难吸引大家的兴趣。同时,业务部门对培训的技术和方法也越来越了解,培训部门已经很难再靠传统的组织培训项目来赢得尊重。那么,培训创新的突破口到底在哪里呢?笔者总结了六个方面,正好是人才(TALENT)
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