现阶段，我国战略人力资源管理对区域经济的发展有着重要的促进意义。但社会的复杂性给区域经济的推进及发展带来一定阻碍，只有通过全面创新及优化才能避免出现淘汰等问题。这就要求企业从人力资源这一方面做好与区域经济的关联性分析，了解两者之间的主要关系与问题来推进企业的全面发展。
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