健全高校干部担当作为激励机制对建设高素质专业化干部队伍、推动全面从严治党向纵深发展、促进新时代高校事业高质量发展具有重大现实意义。以高校干部为研究对象，在分析高校干部担当作为激励机制建构价值意蕴和基本原则基础上，按照“激励约束并重”“厚爱严管结合”的干部管理方针和原则，从赋能机制、容错保护机制、监督考察机制、考核晋升机制等维度构建“四维一体”高校干部担当作为激励机制。
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