科研单位作为我国最高级别的研究机构,通过不断地创新战略管理,为国家源源不断地输送科技力量,为社会发展贡献力量。随着社会发展的推动,科研单位的薪酬改革,伴随着事业单位绩效工资制度的实施,也成了全社会关注的话题。本文以公立博物馆为例,通过对公立博物馆内部,现阶段绩效工资制度的整体现状,进行分析,进而做出相应的对策,促进绩效工资制度顺利实施。
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