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摘要
伴随着我国中央企业的改革转型，以经济增加值(EVA)为基础的业绩考核方式在中央企业不断推广和落实。为了进一步探究EVA业绩考核制度在我国的实施效果，对2007—2020年A股上市公司进行研究，实证分析了EVA业绩考核对企业分类转移的影响作用。研究发现：在推行实施EVA业绩考核后，我国中央企业的分类转移行为明显减少，企业内部控制质量在这一关系中起到中介作用。进一步研究高管持股的调节作用后发现，高管持股水平对EVA业绩考核与企业分类转移的关系具有显著的负向调节作用，高管持股比重的增加会减弱EVA业绩考核对央企分类转移的抑制作用，并且这一调节作用会部分通过内部控制质量进行传导。
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单位经济管理学院; 西北大学
