精神科护士工作疲溃感及影响因素调查

作者：卢庆华; 钟耕坤^*; 邹桂元; 孙菲菲; 朱晓萌; 姜宏婷

来源：中国实用护理杂志, 2019, (19).

• 工作疲溃感
• 情绪调节
• 心理困扰
• 精神科护士

目的 了解精神科护士工作疲溃感的现状及其影响因素,为制订精神科护士工作疲溃感干预策略提供理论依据。方法 采用分层随机抽样法选取山东省6所三级甲等精神病专科医院的812名护士为研究对象,采用护士工作疲溃感量表、心理困扰量表和情绪调节策略问卷进行问卷调查。结果 不同学历、年龄、护患冲突,收入水平的精神科护士工作疲溃感有差异有统计学意义。不同职称精神科护士工作疲溃感各维度差异有统计学意义(P<0.05),不同护患冲突频次的精神科护士情感衰竭(F=8.417,P=0.000)和去个性化水平(F=7.918,P=0.000)差异有统计学意义；不同月收入水平的精神科护士情感衰竭(F=6.426,P=0.002)和个人成就感降低(F=3.444,P=0.032)差异有统计学意义；精神科护士年龄、工作年限、心理困扰、认知重评、表达抑制与工作疲溃感相关(r=0.075～0.570)；回归分析结果显示:心理困扰、表达抑制、认知重评、护患冲突次数是情感衰竭(R2=0.374,F=81.627,P=0.000)和去个性化(R2=0.240,F=65.014,P=0.000)的影响因素,心理困扰、认知重评和年龄是个人成就感降低(R2=0.199,F=68.332,P=0.000)的影响因素。结论 精神科护士工作疲惫感处于中重度水平。情绪调节与心理困扰是工作疲溃感的影响因素。精神科护理管理者应重视护士工作疲溃感的改善,提升护士情绪管理的能力,培养积极的情绪和行为模式,减少焦虑抑郁等心理困扰,从而有效提升精神科护士心理健康水平。

• 单位
  山东省精神卫生中心