通过对辽宁省省属高校人事代理制度的调查研究,发现当前我国高校人事代理制度存在人事代理制度与现行法规达不到完全一致、增加了高校办学的成本、易导致参与人员产生"身份认同危机"等问题。应从加强理论研究、提高管理的科学化水平、完善配套政策等方面入手,不断完善高等学校的人事代理制度。
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