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摘要
以吉林重点国有林区职工为调研对象，利用可行能力理论综合分析在全面停伐政策已实施一段时间的情况下林区职工多种类型工作满意度的影响因素，以期评估政策效果。根据实地微观问卷调研的样本数据，使用Ologit模型和边际效应分析的结果表明：林区职工对现有林区各方面情况的评价较高，工作满意度水平较高；经济条件因素和居住条件因素是职工工作满意度重要的影响因素；相比其他类别满意度，政策实施的满意度受职工年龄的显著影响。因此，应多维度提高职工收入水平，持续发展林区绿色转型产业，完善社会保障体系，以综合提高林区职工特别是中老年职工的工作满意度。
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