企业员工流失对策研究

作者：郭伟

来源：冶金管理, 2020, (03): 238-239.

• 绩效考核
• 信息不对称
• 逆向选择

基于信息不对称和信息甄别理论,笔者为HY集团设计了主动设计并分类提供劳动合同、合理的业绩标准、既不封顶也不保底的线性奖励、共赢的分成比例等解决方案,为能够帮助集团解决员工流失的难题。