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摘要
基于227名基层干部的问卷调查，本文勾画了一个如何激发基层干部干事创业的整体分析框架。结果显示：创业导向对基层干部干事创业意向具有显著的正向影响；心理授权在创业导向和干事创业意向之间起部分中介作用；高承诺工作系统正向调节创业导向通过心理授权对干事创业意向的正向影响，有调节的中介效应得到验证，即高承诺工作系统越强，创业意向通过员工心理授权对干事创业意向的正向影响越强。研究为激发基层干部干事创业的动力和活力提供了新思路，也为风险社会中公共部门如何有效提升基层治理有效性提供了管理实践启示。
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