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摘要
<正>企业经营业务的开展,需要以大量的人才作支持,如何以最低的人力成本获取最高的价值回报,以便于给企业创造更高的经济收益,是企业人力资源管理所必须要考虑的问题。企业高素质人才数量的多少,在一定程度上决定了企业工作效率的高低和工作质量的优劣。随着企业间竞争的不断升级,企业招聘和吸引人才的手段也呈现出多样化发展趋势。通过开展高质量的人力资源管理,能够为企业招收更多数量、更高质量的人才,一方面为企
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<正>企业经营业务的开展,需要以大量的人才作支持,如何以最低的人力成本获取最高的价值回报,以便于给企业创造更高的经济收益,是企业人力资源管理所必须要考虑的问题。企业高素质人才数量的多少,在一定程度上决定了企业工作效率的高低和工作质量的优劣。随着企业间竞争的不断升级,企业招聘和吸引人才的手段也呈现出多样化发展趋势。通过开展高质量的人力资源管理,能够为企业招收更多数量、更高质量的人才,一方面为企
