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摘要
工作嵌入概念的提出,为企业加强员工工作绩效管理提供了全新解决思路。工作嵌入和工作绩效之间关系的研究也因此受到国内外学者高度关注,并积累了大量实证文献。基于42篇实证文献的43个独立研究样本,采用元分析方法,探究工作嵌入及其组成维度与工作绩效的具体关系,并探索影响两者之间关系的调节效应。结果显示:工作嵌入与工作绩效之间存在正向关系;工作嵌入的三个关键维度,联系、匹配和牺牲均与工作绩效正相关,其中,联系与工作绩效的相关性最高;绩效评价方式和Likert量表等级对两者之间关系的调节效应显著,而绩效测量维度和文化环境的相应调节效应不显著。
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