简论战略性薪酬管理的内涵

作者：李正海

来源：企业技术开发, 2014, 33(17): 145-147.

• 战略性薪酬
• 概念
• 理论基础
• 匹配性

文章主要从基本概念、理论基础、与传统型薪酬体系的区别、与组织战略的匹配性等四个方面来阐明战略性薪酬管理的内涵。

• 单位
  南宁职业技术学院