随着社会的发展,国家对乡镇的发展也越来越重视。在我国新农村建设的过程中,乡镇的发展尤为重要,其能够在一定程度上提升社会的生产力,而在乡镇的发展过程中,人力资源管理也十分重要。因此,乡镇事业单位应该不断地强化人力资源管理,摒弃传统的人力资源理念,采用更为合理的手段,营造一个更加适合培养人才的氛围,从而最大限度地促进乡镇地发展,基于此,本文就乡镇人力资源管理的创新策略进行研究。
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