国有企业人力资源结构性失衡的原因及对策

作者：陈烨

来源：人才资源开发, 2023, (19): 76-78.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.19.028

<正>现代经济中，人力资源发挥着至关重要的作用，它不仅是企业竞争力的决定性因素，更是推动经济增长和创新发展的核心力量。在我国经济中，国有企业发挥着举足轻重的作用，承担着重要的社会责任和经济责任。然而，由于缺乏完善的管理机制和激励措施，国有企业内部人才流失严重，人才结构失衡现象日益严重。此外，国有企业内部人才评价机制不完善，使得一些具有潜力的员工无法得到应有的重视和培养，进一步加剧了人力资源结构失衡的问题。