“一体五维三平台”模式职工技能通道设计

作者：齐玉柱; 郭凡勇; 刘鑫

来源：内蒙古煤炭经济, 2021, (18): 112-115.

DOI：10.13487/j.cnki.imce.021192

• 人力资源管理
• 职工技能
• 任职资格

本设计以加快高技能人才培养步伐，提高职工队伍的技能素质，充分调动广大职工钻研技术的积极性，提升人力资本的价值为目标，建立了“一体五维三平台”模式的职工技能通道，以技能等级标准为体，把五维任职资格作为进入通道的技能门槛，从而打造以帮助职工提高技能为宗旨的技能培训开发平台、职工生涯发展平台、促进技能人才合理流动、助推高技能人才机制实现和价值承认的绩效管理平台。这一通道设计模式在设计中进行两大突破：一是突破了晋升高级技师必须先取得技师资格的限制，二是突破了学历限制，即初中学历的职工也可以参评，从而建立起更科学、更实用和更公平的人才评价和人才开发体系。

• 单位
  山东新河矿业有限公司