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摘要
<正>后勤服务作为机关事务服务中心工作的重要一部分,承担着重要责任,各部门工作的积极性关系到机关服务的质量。其中后勤人员薪酬构成的是否科学,对员工是否有激励作用,直接影响到工作的积极性和工作效率,最终影响到服务质量。在工作中我们也不断地探讨学习,完善构建科学的人员薪酬管理制度,有效的激励制度,提高机关事务服务水平。十八大以来,在党中央、国务院的统一部署及《机关事务管理条例》的指导下,我省大力推进机关事务管理现代化,同时结合2019年T市事业单位实施全面改革,笔者就职单位现形成了丰富的经验,也面临着诸多困境,下面本文从以下几个方面分析研究机关事业服务部门后勤服务中薪酬管理激励制度,其中作为负责全市机关事务管理、保障、服务工作的机构,后勤服务职能高效的发挥,取决于后勤人员的薪酬管理是否合理.
