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摘要
为了促进企业人力资源管理工作的现代化发展，文章针对数字化赋能背景下企业绩效管理工作的变革发展进行研究。首先，文章简单分析了数字化功能和企业绩效二者之间的联系。其次，文章针对企业传统绩效管理体系在绩效考核工具使用的严谨性、绩效考核指标以及绩效考核和薪酬体系关联三个方面存在的问题进行研究。最后，文章结合数字化赋能下企业绩效管理变革需要遵循的基本原则，提出了建立绩效量度评估模型、确定绩效考核指标、动态化反馈及应用绩效考核结果等几点具体对策。
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单位首都医科大学附属北京儿童医院
