摘要

随着当前我国改革开放水平的不断提升,我国企业,特别是国有企业改革也得到了进一步发展,这也意味着现代制度的发展,大大推动了企业科学和健康发展。但是在实际发展过程中,很多企业仍然没有意识到人事管理的重要性,造成企业人事管理制度落后,这种情况的出现必然会对企业改革和创新造成一定负面影响。针对这种情况,本文就将企业人事管理作为研究基础,对工作方法进行进一步论述,希望对企业发展和运营提供更大的帮助和指导作用。