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摘要
21世纪作为互联网与传统行业相结合的新时代，新生代员工是企业发展的主力军，但当下由于新冠疫情的频发，员工离职等问题的层出不穷。本文通过总结整理了国内外专家学者的前沿观点与看法，旨在丰富扩大管理者对该群体的认识，帮助企业重视员工关系管理制度的改善，这或许对未来企业针对人力资源管理制度有着重要的参考意义。本文亦挖掘出越轨创新、易变性职业生涯倾向与心理契约等研究热点，还提出了未来组织可以根据研究热点的预测提前对新生代员工的行为作出预判并做好相应的管理措施，防止不良现象再次出现。
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单位四川大学锦城学院
