当前,国有企业正处于混合所有制改革的形势下,社会改革大潮推动国有企业进行制度变更,薪酬体系改革的思路也越来越清晰,现在就要从当前的市场环境出发制定适合国有企业发展的薪酬体系,确保社会收入公平分配,发挥薪酬体系的激励效应,推进国有企业更好更快发展,更好的帮助混改体制下的国有企业选人用人。本论文着重于研究国有企业混改形势下薪酬体系改革的思路。
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