实验技术队伍是高校实验室建设和管理的重要力量，是保障高校培养创新型人才的重要前提。通过探讨医药院校实验技术队伍建设过程中存在的突出问题，结合徐州医科大学建设经验与成效，总结梳理出建设高水平实验技术队伍的重要举措。通过增强职业荣誉感、打破职称晋升瓶颈、完善激励机制、加大引才力度等改革举措，着力打造一支职称结构合理、学历层次高、业务水平过硬的实验技术队伍，保障高校教学、科研、人才培养工作顺利开展，同时也为其他医药类院校提供可借鉴的建设经验。
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