内疚倾向在工作满意度和缺勤之间的作用

作者：杨玲; 魏志清

来源：大众心理学, 2020, (08): 33.

• 工作满意度
• 缺勤率
• 宜人性

<正>如果不能有效地管理员工出勤率,就会导致很高的组织成本,例如生产力损失,业绩不佳以及同事受挫。根据缺勤的退出模型,职场缺勤是厌恶情绪表的行为反应,这表明工作满意度应该是职场缺勤的关键驱动力。工作满意度可以定义为人们对其工作的积极感受,或简单地说人们喜欢(满意)或不喜欢(不满)工作。研究发现工作满意度与缺勤率之间有负相关关系,对工作满意度和缺勤率之间关系的元分析发现二者之间存在弱相关。进一步有研究认为工作满意度与缺勤

• 单位
  西北师范大学