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摘要
创新驱动是经济新常态下推动我国经济发展的主动力。山西省经济发展中的不平衡、不协调、不可持续问题迫切需要创新驱动加以解决,而高管积极性的发挥会影响到山西省创新驱动战略的实现。文章以山西省管理水平及经营绩效较好的沪深两市上市公司为研究样本,根据2011—2016年相关经验数据,结合企业产权性质探讨了山西省上市公司高管薪酬内外部公平对经营绩效的影响效果。实证研究结果表明:山西省上市公司高管薪酬内外部公平均对企业经营绩效均产生正向影响。在此基础上,考虑企业产权性质后研究发现:这种高管薪酬的内外部公平对山西省国有上市公司和非国有上市公司的激励效应存在差别,高管薪酬内部公平对山西省国有上市公司经营绩效的正向作用有所减弱;而高管薪酬外部公平对山西省国有上市公司经营绩效的正向作用显著加强。
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单位太原理工大学; 长治医学院
