社会已全面进入了知识经济时代,社会发展的第一资源是人力建设,尤其是作为政府管理部门的公共管理机构,由于受到传统体制等因素的影响,我国对公共部门人力资源开发的重视程度以及各项政府政策保障并不完善,因此造成公共部门人力开发资源质量不高,由此对政府部门的管理工作绩效起到了一定的负面作用,本文就新经济形势下对公共管理部门人力资源开发质量影响因素进行分析,并提出各项整改措施,希望能为该项工作提供参考。
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