师资队伍水平是决定高校发展的关键因素,而一所高校要吸引人才并留住人才,薪酬管理起着至关重要的作用。Z高校目前发展速度相对缓慢,其中重要的原因是缺乏优秀的人才,而现行的薪酬管理制度对此有着至关重要的影响。本文立足于分析Z高校薪酬管理存在的问题,探讨薪酬待遇制度的调整,形成具有竞争力的薪酬待遇、优化薪酬激励机制和设计科学有效的绩效考核体系,更好地留住人才,从而提高整个学校的竞争能力。
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