生产部门员工薪酬设计——以SY公司为例

作者：刘红媛

来源：现代商业, 2018, (08): 56-57.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2018.08.026

• 薪酬体系

SY公司由于薪酬设计过于简单,造成人员工资居高不下,生产成本持续上升。生产成本在产品总成本中有较高的比重。在价格竞争激烈的领域,能否减低生产成本成了决定企业生存的关键。通过对该企业的实际情况分析、研究,完善SY公司的薪酬结构,对不同的岗位设计不同的薪酬结构,解决企业面临的困境。

• 单位
  北京四方继保自动化股份有限公司