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摘要
以中国地级市为空间单元,借助人口普查和城市统计年鉴的相关数据,结合空间自相关和地理加权回归模型分析方法,探讨了中国城市人力资本的空间分布特征及其驱动因子。结果表明:人力资本的集聚程度进一步增强,各城市间和各地区间人力资本水平存在较大差距,人力资本在空间上呈现显著空间正相关的集聚分布;各因子对城市人力资本空间分布的驱动模式显示出明显的空间分异性。要缩小与东部地区城市的人力资本差距,中西部地区和东北地区必须进一步提升基础教育、医疗卫生等公共服务水平,同时还应采取比东部地区力度更大的人才政策措施。
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