企业在实现做大做强的过程中遇到人才支撑的瓶颈,迫切需要解放潜在的人力资源。文章对保洁工转岗培训进行优化设计和应用研究,创新培训方式方法,将素质模型理论应用于培训体系中,提出运用过程控制进行培训实施管理,培训效果达到预期目标,为企业生产模式提供人才组织保障。