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摘要
人力资源管理在实现企业战略目标上的重要作用日益凸显,当今地方应用型高校人力资源管理专业在人才培养质量上与市场需求脱节的现象日益严重。本文以岗位胜任力模型为基础,借助模块化教学思想,尝试从人才吸纳、人才开发、人才激励及人才维持四个核心的人力资源管理岗位构建地方应用型高校人力资源管理专业模块化课程体系。这一模块化课程体系模式的探索与实践有利于提高学生的实务操作能力、就业能力和工作岗位的适应性,符合地方高校培养应用型人才的战略需要。
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单位无锡太湖学院
