文章通过发放问卷、抽样调查、统计分析、比较研究等方法,对民族院校汉族和少数民族硕士研究生的毕业去向选择,个人就业认识,职位的基本要求,就业信息获取途径,就业指导的需求等方面进行较为深入的调查并做了比较研究,认为民族院校少数民族与汉族硕士研究生在就业观念上存在较大差异,并分析了产生差异的原因,提出了改进就业观念,提高民族院校各民族硕士研究生就业率的对策建议。
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