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摘要
基于互联网大数据的支持,知识经济时代的迅猛发展。以90后为代表的新生代员工已经成为各行各业的核心资源。而由于90后员工价值观多元化、个人意识较强、心理缺乏弹性、极度追求自由等独特的个性特征。企业如何争对该类员工建立一个运行高效的管理构架。职业激励成为其中必不可少的环节。此篇文章通过分析新生代员工的个性特征、职业特征等影响因素。为企业在新生代员工职业激励方面提供改善意见,以达到企业、员工、绩效方面的共赢。
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单位广西师范大学; 经济管理学院
